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同樣有人力部,為啥還要找外包?

濮陽信德人力資源服務(wù)有限公司 2021-07-22 本文被閱讀 0 次

人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義,選擇人力資源外包。像物流行業(yè)頭部企業(yè),眾包平臺企業(yè),呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等

什么是人力外包?

簡單的來說,人力資源外包可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包;從具體內(nèi)容區(qū)分,包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。


人力資源外包已經(jīng)被廣為認(rèn)可,成為企業(yè)界潮流并上升為企業(yè)戰(zhàn)略。



人力資源到底有哪些好處?



01

人力資源外包不只是減低成本

人力資源外包服務(wù),給企業(yè)帶來的不僅僅是“降低成本”,在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方,尤其社保入稅后如何調(diào)整自身的機制去適應(yīng)。

所以說企業(yè)主對“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯過很多“戰(zhàn)略性”意義。

02

幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu)

人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu);可以幫助企業(yè)解決高度發(fā)展過程中,HR人手不足、能力有限的情況;甚至可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。

03

轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險

與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商,企業(yè)是用工單位,不與員工簽訂勞動合同,沒有勞動關(guān)系,也就避免了勞動糾紛的發(fā)生,極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本,同時外包服務(wù)商作為專業(yè)機構(gòu),其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富,更有助于化解勞動糾紛。


04

增加企業(yè)用工靈活度,降成本

企業(yè)與外包服務(wù)商合作后,可以有效的降低管理成本,即使用人需求不斷增加,企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理,由服務(wù)商完全承擔(dān),大幅降低了管理成本;
降低常規(guī)性人力資源管理費用支出,例如,招聘廣告、退休資遣等;降低納稅成本,依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。

業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,將工資和福利通過服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā),其開具的發(fā)票可作為服務(wù)費直接計入生產(chǎn)成本,改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。


企業(yè)選用外包員工,企業(yè)用人不養(yǎng)人,隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素,調(diào)配用工人數(shù),還不用擔(dān)心違法,大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度,同時,企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。


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