簡單的來說,人力資源外包可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包;從具體內(nèi)容區(qū)分,包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。
人力資源外包已經(jīng)被廣為認(rèn)可,成為企業(yè)界潮流并上升為企業(yè)戰(zhàn)略。
人力資源到底有哪些好處? 人力資源外包不只是減低成本
人力資源外包服務(wù),給企業(yè)帶來的不僅僅是“降低成本”,在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方,尤其社保入稅后如何調(diào)整自身的機制去適應(yīng)。
所以說企業(yè)主對“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯過很多“戰(zhàn)略性”意義。
幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu)
人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu);可以幫助企業(yè)解決高度發(fā)展過程中,HR人手不足、能力有限的情況;甚至可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。
轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險
與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商,企業(yè)是用工單位,不與員工簽訂勞動合同,沒有勞動關(guān)系,也就避免了勞動糾紛的發(fā)生,極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本,同時外包服務(wù)商作為專業(yè)機構(gòu),其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富,更有助于化解勞動糾紛。
增加企業(yè)用工靈活度,降成本 業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,將工資和福利通過服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā),其開具的發(fā)票可作為服務(wù)費直接計入生產(chǎn)成本,改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。
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